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    没想到现在就真的来了！等李锋说完后，李锋挥挥手，后面的行政工作人员，也在后面的屏幕上也打出了这次股票的分配方案，

    国人最好打听工资了，不管你有多隐蔽了，也总能被打听说出，与其让员工在私下东打听西打听、议论纷纷，但不如自己大大方方公布出来了，

    而且李锋也一直提倡一种“公开”的制度，只要别外传就行，所以，李锋也没藏着掖着，直接把每一个人应得股票打到后面屏幕上，你想怎么看就怎么看，也是让一些股票底的人知道自己为什么这么低，

    分配原则很简单，一是根据贡献大小，贡献大的肯定多，因为这次闭门会议的参加人员都是4级以上，肯定都有；

    二是加入锋锐的时间，越早的，肯定越沾光，这也是创业公司最能吸引人才的地方，一旦成功了，那收益就大发了，

    当然，还是以贡献为主，李锋可以讲“情怀”，但锋锐可是什么慈善机构，不讲什么“情怀”，也不是什么“没有功劳也有苦劳”，在锋锐这里只有“功劳”，入职时间也只是“功劳”补充，很多人那怕你累死累活，只能“苦劳”，没有“功劳”，那你也一点股票都也没有。

    虽然这次与非典那次都是价值1000万美金的锋锐股票，但股票所占的份额就远远不同，非典那次，1000万美金的锋锐股票要占整个锋锐科技的2%的股票；

    而闭门会议这次，同样是1000万美金的锋锐股票只占整个锋锐科技0.5%的股份，锋锐的估值暴涨了近4倍之多。

    当然，这两批锋锐股票分配，只有期权，没有投票权，投票权全部有李锋代持，而且获得股票也是有一定限制了，短则三年，长则五年，才能全部拿到手，如果你离职的话，锋锐将以市场价收购你手中的股份，而且后面的股份奖励也就没有了。

    股份也分配完了，这次闭门会议就基本结束了，随着，李锋最后一句话，“这次闭门会议就到次为止了，希望大家来年各司其职，多多努力，最后再给各位拜个早年！”

    这次闭门会议，李锋办了很多大事，先是工作汇报，接着是分组讨论，最后是三项重头戏：锋锐科技组织架构调整、成立锋锐X实验室，还有第二批股票分配，

    通过这次闭门会议，李锋给锋锐未来5年，甚至未来10年的发展，都制定好了战略布局，指明了发展方向。

    对于锋锐科技，李锋的要求，是立足现在，打造一个大大的“护城河”，不但要垄断整个社交领域，只要跟社交有关的产品，锋锐必须有，没有就收购，不能收购就打压，打压完再收购；
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