第(3/3)页 但这本身是不合理的地方,没有融资、没有上市,员工就没有股份、没有收益,也无法体会与公司共成长的一种成就感,这样不利于激励员工的成长,尤其对一部分对物质有要求的科研人员来说,是不大合理了,所以你得提前做好其他方面的完善措施。” “那你有没有什么好的建议啊?”李锋问。 “这个目前我也没什么好办法的,因为真正的大公司都是上市公司,那些极个别的没上市的大企业也大多是家族企业,只是现有的公司制度都是为上市公司制定的。”路璐说道。 “哈哈,还有路璐不懂的地方,你终于有不会了吧,所以有时也不能光把眼睛盯在国外,咱们华夏国内也有不少好企业,不知道你有没有听说过华为的‘虚拟股权激励’!”李锋说道。 李锋最喜爱的两个华夏企业家,一个是褚时健,另一个就是任正非;如果说褚时健是因为经历比较传奇,那任正非则是因为华为而传奇。 而华为成功的背后,最为人津津乐道的,是华为的虚拟股权激励。 每年,表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去,他们通常会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。 这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。同时,这些员工不会在工商登记上出现,其股权全部由华为工会代持。 从本质上来说,这只是华为单方认可的员工股权,不是法律上员工具有所有权的股权,而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。 虚拟受限股(下称虚拟股),是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。 因为虚拟股制度下,持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益,不涉及产权,而掌握实际权力的是华为控股股东会。 持股员工不能干预到公司创始人的决策和权力,这是一个伟大的发明,也值得其他公司进行借鉴。 因为华为公司施行的这种的虚拟股制度,使得其公司的控制权全部在创始人任正非手里,员工只是分享利润。 所以李锋在大体给路璐讲了一遍后,路璐也是由衷的说道:“是我有点狭隘了,我一直以为企业管理制度,国外是最先进的, 没想到咱们华夏还有这么优秀的企业家,看来咱们国人的智慧还是无穷的,以后我也要多向咱们国人自己的企业家学习学习!” 那是!作为这个星球最聪明的两个民族,华夏人的智慧那是不用说的,连阿里的马芸也发明了一种合伙人制度。 “谦虚使人进步,能给宝宝上一课我就自足了”,李锋接着正色道:“不过,这里还有个基金会需要你操办下,你再合适不过了,而且还得需要你亲自出马。” “什么基金会?”路璐好奇的问。 “‘l.a.g’基金会!”李锋郑重的说。 “什么意思?”路璐问。 “你猜?”李锋说。 “我猜,‘l’是‘你’,‘a’是‘和’,关键这个‘g’是谁啊?”路璐纳闷的问。 “这都才不猜不出来,真笨!多简单啊,既然有一个‘李锋和他的朋友们基金会’,还肯定还有个‘李锋和他的女人们基金会’啊!‘lifeng and girlfriends foundation’,简称‘l.a.g’!”李锋心悦诚服的说。 结果李锋还没高兴太久,对话对面就传来了路璐的暴怒声:李锋,你找死吗!!! 第(3/3)页